“保安，保安，顾名思义，保一方平安，肩负这样的使命，应该是年轻人来做，而非老年人能胜任的。”保安本身就是对身体条件有要求的相对特殊的行业，不是每个人都适合的，这一点，用人单位在招聘前就应该清楚。
   原因一：年轻人嫌工资低 不愿做保安

保安的工资待遇普遍不高，加上社会认可度较低，给人们造成了保安社会地位不高的认识，这样一来，愿意做保安的年轻人就越来越少。近年来物价上涨，保安的基本工资却没有上调。3年前一个月收入1500元和现在一个月1500元已经有了很大差别。待遇不高也让这个行业对年轻人丧失了吸引力

原因二：保安受歧视被唤“看门狗”

公司留不住人，还有一个很重要的原因，是“保安”的社会地位不高，往往不被重视，甚至被歧视。不少物业公司都表示，“保安”经常被业主叫做“看门狗”，导致有些员工受不了这种气。其实，“保安是很辛苦的，他们又要当‘警察’又要当‘保姆’，希望社会各界能够尊重他们，理解他们。毕竟是他们在维持着各小区的安全，如果小区里没有安防人员，那治安该多么成问题。”多家物业公司负责人都对此表示出强烈的呼吁。

原因三：当保安没有前途 频跳槽

保安从业人员流动性较大，工资待遇低，没有几个年轻人愿意干保安这一行业。很多年轻人干着干着就不干了，因为觉得当保安没前途，想从事其他行业。记者了解到，认为“保安没前途”是导致保安“老龄化”的重要原因。“每天只是接个电话、送点东西、到处逛逛，太没意思了。”25岁的小李在某小区内干了一个月的保安，枯燥乏味的工作环境使他越想越觉得“屈才”，很快就换了工作。

提高保安员社会地位和工资福利待遇，创造栓心留人的环境

由于保安从业人员大多来自农村，人员素质参差不齐，服务意识较差、服务质量不高等现象，引起部份客户单位的不满意，从而以偏概全地认为保安员的素质都很低，许多人简单、错误地认为保安工作不就是看看门而已，基本上不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员，瞧不起保安工作。再者就是保安员工资福利待遇低，这是造成保安员流失率高的主要原因。为此我们要不断地提高保安员的社会地位、工资福利待遇。

其一，要从稳定社会治安秩序的大局出发，行业主管部门及广大保安从业人员应积极呼吁政府部门在社会公益广告中增加对保安员优秀文明形象以及维护社会治安秩序所做贡献方面的宣传，从而提升保安员的社会地位；加强与各大传媒之间的合作，进一步加强社会新闻媒介对保安工作的关注程度。

其二，保安队伍作为公安机关的有力助手和后备军，一方面是“自主经营，自负盈亏”的经济实体。另一方面却坚持“社会效益为主，经济效益为辅”的经营原则，直接影响着企业利润。因此，我们要严格控制不合理开支，提高保安员工资福利待遇，大力提高保安员工资，积极改善保安员的福利待遇，营造一个积极的栓心留人的工作环境。

在此呼吁：“保安并不是社会底层工作，希望全社会都来关爱他们，因为他们关系到千家万户的安危。”