香港文汇报讯(记者 郑启源)商业机构一般会以外判方式，透过外判商获得保安及清洁服务，但最低工资实施后，工资成本大幅上涨。外判商不愿承担额外成本，要求转嫁予客户和外判工。有商业机构行政人员坦言，最低工资引发保安成本急升30%。
      任职商业机构行政人员的何先生表示，公司正透过外判商获得保安服务，每天需要约10名保安员当值，过去外判商要求就每名保安员收取9,900元服务费用，其中7,200元属保安员薪金。在最低工资实施后，保安员薪金大幅升至9,300元，外判商称无力承担成本增幅，要求将每名保安员的服务费提高至1.3万元，每月因而增加3万元额外成本。
      何先生指出，曾考虑过由公司直接聘用保安员，但计及医疗保险、劳工保险、强积金供款等费用，成本随时超过外判商的收费，只好放弃有关念头。
      至于外判商方面亦同样面对难处，当前既要面对客户流失情况，亦要想尽办法降低成本，如将休息日及饭钟由有薪转为无薪，以减轻服务费的增幅，避免客户进一步流失。
      基层员工面对职位流失
      基层员工虽然可受惠最低工资，薪金获得上升，但亦要面对职位流失，以及福利被削减等问题。