1、严把招、进人关
　　严把进人关，对于不符合《条例》要求的一概不予招录。公司按照要求对每一名保安员进行了比以往更加严格的政审。这其中我们也遇到了很多困难，由于保安员户口所在地都是外省市的，我们根据情况采取电话与寄信相结合的方式，请当地派出所、村委会及其家人给予支持，配合开具《无犯罪证明》；有的证明不合格，我们就再次去函，并附上回寄的信封和邮资；有的没有回复信息的，我们安排专人调查回访，直至全体保安员的政审手续齐全，并随时上报进行信息比对，对信息比对中不适合从业的人员坚决进行劝退。
　　2、严把队伍安全关
　　公司与北京师范大学心理实验室联合对公司全体保安员进行了保安员职业心理测试，通过率达到99.25%。对于心理测试中存在问题的9名保安员，公司专门安排管理干部进行谈心摸底，摸清情况进行了有针对性的处理，排除了保安工作中的定时炸弹。
　　3.严把上岗资格关
　　对于政审与心理测试均通过的人员保安公司按照总公司的培训部署，购买了培训教材进行考前培训，公司机关19人分成一个监管组，8个培训组，深入基层组织保安员培训学习后进行模拟考试。到目前为止，公司已组织两批300名保安员进行取证考试。保安员证书的考试通过率为98%，对于第一次没有顺利通过的保安员公司进行了复训，备战复考，我们的目标是“人人过关，个个达标”。
　　合肥保安公司通过这次系统的、规范化的达标考核，不仅使保安员强化了保安业务知识，显著地提升了个人素质，也使公司整体的服务品质和专业水平也有了明显的上升，受到客户的广泛好评。