中康伟业保安服务合肥有限公司是安徽省首批15家获得《保安服务许可证》的民营保安服务企业之一，其前身是合肥市人民武装部复退军人劳动服务公司。自1989年始，公司一直从事保安劳务派遣工作，获得了一定的发展。《保安服务管理条例》(以下称《条例》)公布后，公司的6位股东及时召开会议，并作出决定：仍由6位股东出资，申请设立合肥市华武保安服务有限公司。随后公司成立申报小组，并根据《条例》的有关规定，积极做好各项准备工作。经过不懈努力，公司于今年3月23日取得了安徽省公安厅核发的《保安服务许可证》，实现了华丽“转身”。成立以来，公司紧紧围绕《条例》开展各项工作，为企业在新形势、新条件下的进一步发展打下了坚实的基础。

　一、公司组织全体员工学习《条例》内容，提高思想认识。

　　4月初，公司集中2天时间，召开了企业管理人员会议，组织学习《条例》，加深对《条例》的理解。公司领导强调，民营保安企业尤如初生的婴儿，前进的道路上充满着困难和风险，各级管理人员一定要有清醒的认识，不能存有获得《保安服务许可证》后就万事大吉的思想，而要树立强烈的竞争意识、责任意识和风险意识。通过学习，大家一致认为，《条例》的贯彻实施，为公司提供了千载难逢的发展机遇，必须抓住机遇促进企业持续健康发展。公司管理人员从市场和公司的实际出发，在反复讨论的基础上，确立了公司的发展目标和32项工作指标。

　　与此同时，公司将《条例》相关内容和申报许可证时制定的各项规章制度装订成册，发放到每位保安员手中，并利用每周一次的班务会，对《条例》进行集中学习。驻中海上海船务公司保安大队还将《条例》相关内容编印成35道“问答题”，利用晚上召开会议的机会，进行学习《条例》答题比赛，取得了很好的效果。

　　二、公司严格按照《条例》要求，依法规范运营。

　　根据《条例》第12条规定，公司先后办理了《工商营业执照》、《法人代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》、《社会保险登记证》等全部证照，并及时将所有证照的复印件报送县、市、省公安机关。

　　公司组织6个小组，分别走访了原有的劳务派遣保安的客户，按照《条例》第21条的规定，将原来的劳务派遣合同变更为保安服务合同，截至7月底，已重新签订保安服务合同55份，涉及保安员620多人。公司计划在今年底，将所有原来的劳务派遣合同全部变更成符合《条例》规定的保安服务合同。

　　三、公司以落实《条例》精神为契机，加强队伍建设。

　　为提升管理团队的素质，5月，公司将7名管理人员送到南京空军政治学院和上海市公安局保卫(安)师学校，参加大专班和保卫(安)师学习培训。同时，确定了3年行动计划，即3年内，所有直接管理保安队伍的中层管理人员，都必须获得国家认可的保安师以上资格证书，否则不得竞聘上岗。

　　为落实《条例》关于保安员培训合格、持证上岗的规定，公司主动与上海市保安职业技能学校等保安培训机构取得联系，签订了《委托培训保安员协议书》，目前已委托培训了2批共220多名保安员，其中95%的保安员考试合格。除进行严格的岗前培训外，公司还非常重视在岗保安员的定期培训，自编了《保安员岗位培训教材》，制定了保安员岗位培训制度，要求以保安班(队)为单位，每月对保安员进行教育培训不少于2次，每次不少于1小时。为督促基层管理人员认真进行培训，将保安员岗位培训情况和班(队)长的年终奖金挂钩。

　　为做好保安员管理工作，6月，公司派专人到江苏省南通市公安局参加学习培训，于7月初安装了保安服务监管信息系统公共服务平台，并根据上级公安机关的统一要求，将公司所有保安员的信息录入监管系统。此外，公司按照《条例》关于加强对保安员管理的规定，在不久前设置了管理督察科，配备了2名专职、8名兼职督察员，负责监督检查保安员的日常工作等。

　　为保障保安员的合法权益，公司积极向客户争取，最大限度提高保安服务费用，从而确保了公司全体保安员的工资水平提高15%至20%。同时利用《社会保险法》实施的契机，积极向客户争取保安员社会保险费用，目前公司在上海工作的保安员，已由原来的外来人员综合保险全部转为社会保险。

　　目前，企业运营良好，各项工作稳步推进。面对未来，他们信心十足，力争在3到5年的时间里将公司的发展推向一个新的台阶。